Menpan RB: Kita Kelebihan Tenaga tidak Diperlukan
Jakarta, Visi Muslim- Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPANRB) Tjahjo Kumolo mengaku telah bersepakat dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) merumuskan ulang sistem manajemen SDM ASN sesuai dengan tatanan kenormalan baru. Tjahjo menyebut, salah satu hal yang harus dilakukan adalah melakukan perubahan formasi kebutuhan kompetensi ASN.
Ini mengacu catatan BKN, kelompok produktif dalam masa work from home menjadi berlebihan atau overload sehingga harus mengerjakan pekerjaan yang tidak bisa diselesaikan kelompok yang tidak produktif. "Jadi kita kelebihan banyak tenaga yang tidak diperlukan tetapi kekurangan tenaga yang dibutuhkan. Too many, but not enough Perlu perubahan drastis dalam format kebutuhan kompetensi untuk rekruitmen ke depan," ujar Tjahjo melalui pesan singkatnya, Jumat (19/6).
Tjahjo juga menilai perlunya strategi untuk mengurangi ASN yang tidak produktif secara bermartabat. Ia menerangkan, jika komposisi dan kompetensi sudah akurat dan jumlah total ASN sudah tepat maka remunerasinya juga akan bisa meningkat signifikan.
Tjahjo mengatakan, rumusan ulang manajemen ASN ini juga sejalan dengan rencana besar KemenPAN RB tentang Pembangunan ASN 2020-2024 yakni gencar memperbaiki kinerja ASN mulai dari tahap rekrutmen. Saat ini, sistem rekrutmen ASN sudah menggunakan sistem digital sampai pada tatanan baru pemerintahan sekarang dan masa depan.
Ia meyakini, dengan sistem rekrutmen yang berhasil secara terbuka dan profesional, pemerintah akan mendapatkan SDM terpilih yang merupakan 'Smart ASN' Yakni meliputi integritas, nasionalisme, profesionalisme, berwawasan global, menguasai IT dan bahasa asing, serta berjiwa hospitality, entrepreneurship, dan memiliki jaringan luas.
"Di tahun 2024 pemerintah akan mendapatkan SDM yang unggul, berkualitas dan memiliki integritas. Profil Smart ASN maka kita akan mendapat digital talent dan digital leader," ujar Tjahjo.
Tjahjo melanjutkan, Smart ASN yang tidak gagap teknologi atau gaptek akan menggiring sistem pemerintahan Indonesia ke birokrasi 4.0 yang beriringan dengan revolusi industri 4.0 sehingga semua jenis layanan publik akan berbasis digital dan terintegrasi.
Ia menjelaskan, digitalisasi birokrasi untuk pelayanan yang optimal, adalah hal yang tak bisa disanggah. Sebab, Indonesia saat ini berada di peringkat ke-77 dari 119 negara dalam Global Talent Competitiveness Index, dengan nilai 38,04.
"Untuk memperbaiki indeks tersebut, Pemerintah menerapkan Human Capital Management Strategy menuju Smart ASN 2024 dengan program 6P; Perencanaan; Perekrutan dan seleksi; Pengembangan kapasitas; Penilaian kinerja dan Penghargaan; Promosi, rotasi, dan karier; Peningkatan kesejahteraan," ungkapnya. [] Sumber: Rol
Posting Komentar untuk "Menpan RB: Kita Kelebihan Tenaga tidak Diperlukan"